激情熔炼团队，凝聚成就梦想——2024年去有海的地方团建
2024年07月05日
夏日无限好，活动正当时！
钢铁之心，坚如磐石；
锐意进取，砥砺前行。
2024年去有海的地方团建！
在快节奏的现代职场中，每个人都是一部高速运转的机器，为了共同的目标不懈奋斗，但机器也需要润滑，团队同样需要充电。团建，就像是一股清泉，适时地为团队注入活力与温情，让成员们在轻松愉快的氛围中加深了解、凝聚力量。
2024年6月末，集团销售一部&无锡海泰相约前往美丽的海滨城市——烟台，与烟台海泰&海泰储运烟台办事处，展开了一场深入交流的团建活动。
一、团建活动：
招远淘金小镇剧本团建游戏：古镇圣水传奇——探秘之旅。通过游戏，通过小组共同参与挑战、完成任务，发挥了团建活动的首要意义：“粘合剂”。四个小组分别是“黄袍加身”、“鸿运当头”、“蓝色妖姬”、“粉色佳人”！
大家不仅在淘金河里亲身体验“吹尽狂沙始到金”的乐趣，还通关了结合景区特色设计的21项任务，各队不断完成任务推进剧情，获得活动积分和线索、道具卡等，由“鸿运当头”进行了最终的圣水验证，成功开启了圣水验证环节，用智慧和勇气成功解救了水源。一系列的脑力及体力风暴，团结协作，不仅增进了彼此之间的友谊，还锻炼了团队协作能力，收获了宝贵的友谊和回忆。
“合力筑塔”、“世界球”、“盲人方阵”，通过另外三组游戏，培养团队配合协作能力，加强团队精神；培养团队成员之间的沟通方式与行为方式的变化；激发团队成员的参与意识，让每个组员都能扮演好各自的角色，为完成团队任务做出贡献。同时也从游戏中发现了存在并且要予以纠正的问题：
1、规则意识：潜意识影响一个人的行为习惯，遵守规则是企业员工的底线。
2、积极主动：积极主动背后的逻辑是责任心的强弱，主动参与而非被动等待、观望，甚至游离于团队之外，现象背后是责任心与集体荣誉感的缺失。
3、独立思考：评价员工除了能力与态度外，还有一个独立思考维度，真正优秀的员工始终保持独立思考的能力。
4、主动沟通：基于积极主动与独立思考的方法论，有没有主动进行反馈？是如何进行反馈的？受挫后是否躺平？沟通的目的是达成共识，解决问题。
5、升维思维：（方法论：罗伯特迪尔茨）从更高维度看眼前问题，从而找出解决问题的方法。
6、领导力与执行力：团队的领导力与执行力是否能由上而下步伐一致；组员中人员是否因风格不同产生重大矛盾如何处理；团队领导人的领导风格是否对完成任务造成影响和重要作用等等。
二、交流学习
这次烟台团建，最主要能得到去烟宝、德尔泰防腐厂参观、学习的机会，从产线的生产排产，到各道工序的参数设置，到产品质量的检验检测，烟宝质量区域工程师刘工与德尔泰于总，用PPT、演示图、现场参观讲解，一一对我们细数道来。
三、融合团结：
无锡海泰&集团销售一部&烟台海泰&海泰储运烟台办事处，4个组织相聚在一起，我们相继进行了拔河、游戏、K歌活动，当呐喊的欢呼声此起彼伏，当手拉手跳起了舞蹈，当嘹亮的嗓音在空中回荡，当陌生感完全消除大家把酒言欢的时候，我们真真切切的感受到了好客山东的热情以及员工之间的融合感完全建立。
烟台的风徐徐吹起，这一夜拉近了子公司同事之间的距离，一群人在一起度过的美好夜晚，相信会令在场的同事都回味无限。
这次去有海的地方团建虽然已经结束，但团建带给我们的意义非同一般：团建是团队成长道路上的重要里程碑。它像一座灯塔，指引着团队在风雨中前行；它像一把钥匙，打开了成员间心与心的大门。
在这个充满挑战与机遇的时代，让我们珍惜每一次团建的机会，用心去感受那份来自团队的温暖与力量。因为，只有团结一心的团队，才能在未来的道路上走得更远、更稳。
愿大家在海泰钢管这个大家庭里面：一群人，一条心，一个目标，一直走！！！